Teamanalyse - waarom?

Kennis en begrip over de samenstelling van teams geeft de mogelijkheid heel gericht deze teams te kunnen ontwikkelen en op te stuwen naar betere prestaties. Elk ontwikkelingsbudget kan zo optimaal worden besteed. Optimaal, omdat beter wordt begrepen wat in welke mate en op welke wijze moet worden ontwikkeld.

Zonder concrete informatie over de individuele werkwijze, drijfveren, interne spanningen, kansen en talenten en hoe deze individuele inspanningen op elkaar ingrijpen, loopt het team het risico ineffectief te zijn in het tot stand brengen van de visie/strategie van de organisatie. Communicatieproblemen en energieverlies zijn vaak het gevolg.

Daarnaast kunnen heel veel "verborgen" talenten beter worden benut, individuele capaciteiten krijgen organisatorische meerwaarde doordat zichtbaar wordt gemaakt wat, waar en wie deze heeft en hoe deze ingezet kan worden.

"Kennis is macht", zei Socrates en deze macht kan verantwoord worden ingezet om meer uit een team te kunnen halen. Zowel het team als de organisatie vaart er wel bij!